2022年杭州市级机关单位面向基层公开遴选公务员公告
2022年杭州市级机关单位面向基层公开遴选公务员公告
为不断优化全市公务员队伍结构，增强公务员队伍活力，拓宽选人用人视野和渠道，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法》等规定，杭州市公务员局决定组织开展2022年杭州市级机关单位面向基层公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、职位及名额
根据编制岗位空缺情况和实际用人需求，市级机关单位（含参照公务员法管理的机关单位，以下简称遴选单位）共安排71名一级主任科员（含其他相当职务职级层次职位）以下公开遴选计划,其中定向选调生遴选计划3名。
二、遴选范围和资格条件
（一）遴选范围
面向杭州市所属区、县（市）各级机关单位已进行公务员登记并在编在岗，且具有2年以上基层工作经历的乡科级正职（一级主任科员）以下职务（职级）公务员（含参照管理工作人员，下同）。
定向选调生职位的遴选范围是，在杭州市所属区、县（市）范围内，被省委组织部或市委组织部确定为选调生，且具有2年以上基层工作经历的乡科级正职（一级主任科员）以下职务（职级）公务员。
在杭中央直属机构设在区、县（市）的单位公务员，符合条件的也可以参加遴选。
报考人员只能选择一个职位报考，符合条件的选调生可选择定向职位报考，也可选择非定向职位报考，但不得同时报考。
（二）资格条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;
3.除遴选职位有特殊要求外，年龄在35周岁以下（1986年6月30日之后出生）;
4.全日制大学本科以上学历并获得学士以上学位;
5.在本级机关工作2年以上（以正式任职时间<含试用期>）起算），在本级机关借调工作的时间不能计算在内；
6.历年公务员年度考核均为称职以上等次（不含试用期）;
7.具备遴选职位要求的工作能力和任职经历;
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
9.符合公开遴选职位要求的其他资格条件;
10.符合法律、法规规定的其他条件。
遴选职位有其他要求的以发布的职位要求为准。工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至公告发布日，现任职务职级以报名时的任职为准。
（三）下列人员不得参加遴选
1.被开除中国共产党党籍的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
5.新录用乡镇（街道）公务员在乡镇（街道）机关工作未满5年的（含试用期）;
6.按照有关政策规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的;
7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的;
8.法律法规规定的其他情形。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
三、遴选方式和程序
（一）职位查询
报考人员登录西湖先锋（www.hzzhdj.cn）、杭州人才网（www.hzrc.com），查看遴选公告和遴选职位。如需咨询有关事项，可通过职位表中公布的咨询电话直接与遴选单位联系。
（二）公开报名
1．报名时间：2022年7月4日9：00至7月11日17：00。
2．报名方法：采取网络报名。报考人员登陆西湖先锋、杭州人才网网上报名系统，按职位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息。本次报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。报名由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。
（三）资格审查
1．资格审查时间：2022年7月4日9：00至7月12日17：00。
2．报名开始后，遴选单位对报名材料进行审查。资格审查未通过的，可在报名时间内再改报并接受资格审查。遴选名额与审查合格人数比例低于1:3的，由市公务员局会同遴选单位视情决定核减或取消遴选职位计划。取消职位的，报考人员可在接到通知24小时内改报其他符合条件的职位。因报考人员自身原因 ，无法正常联络或接到通知后未在规定时间内改报名的，视为放弃报名。
（四）下载准考证
1.下载时间：2022年7月20日10：00至7月22日15：00。
2.报考人员可以登录报名系统，按照提示下载打印准考证。本次遴选不收取任何费用。
（五）考试
考试分为笔试和面试。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%确定综合成绩。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高到低确定排名顺序。
1．笔试。笔试由市公务员局统一组织实施，笔试试题重点了解人选的基本素质、理论和专业知识掌握运用、分析和解决实际问题等能力。时间7月22日下午14:30-16:30，采用闭卷方式，满分为100分，合格分为60分。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按1:3确定面试对象。笔试成绩公布后，遴选单位组织资格复审，资格复审不合格或放弃的，依次递补。
2．面试。面试由市公务员局统一组织，面试试题注重对人选的能力素质、专业素养、个性特征和职位适应度等方面的测试了解。时间7月24日，面试满分为100分，合格分为60分。未达合格分数线的，取消遴选资格。
（六）考察体检
本次遴选实行差额考察，按照人岗相适原则择优确定拟遴选人员，不唯分取人。面试结束后，根据综合成绩的排名从高分到低分按遴选计划与考察对象1:2确定差额考察人选，不足比例的按实际人数确定。考察组由遴选单位人员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况以及与遴选职位的适合程度进行全面考察。考察中突出政治素质和德的考察，把政治考察放在首位，注重实绩和群众公认。
遴选单位可根据需要组织考察对象进行体检。体检标准参照公务员录用体检有关标准执行。
（七）公示转任
考察体检合格，经遴选单位研究后，确定拟遴选人员。拟遴选人选在报名网站和现工作单位进行公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响转任的，按有关规定办理转任手续。
在面试、考察（体检）、公示等阶段报考人员主动放弃的，或有考察（体检）不合格等情形的，遴选单位可按总成绩从高分到低分依次确定递补人员。
在遴选工作过程中，凡发现报考人员弄虚作假的，一经查实，一律取消遴选资格。
监督电话：0571-85253213、85253215。
本公告未尽事宜，由杭州市公务员局负责解释。
杭州市公务员局
2022年6月30日
文章来源：http://39.107.139.235:94/tyzpwb//website/queryGgMore.htm#
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