2022年义乌港务有限公司应届生招聘公告
2022年义乌港务有限公司应届生招聘公告已发布，计划招聘10人，报名方式：现场报名，报名时间：2022年5月24日起至6月6日24:00止。笔试内容以综合素质、专业知识等内容为主。有需要的考生可参考2022年浙江事业单位考试课程进行备考，浙江公务员考试网现将其发布如下：
浙江义乌港务有限公司2022年应届生招聘公告
浙江义乌港务有限公司为浙江省省属国有企业，是浙江省海港集团、宁波舟山港集团所属宁波舟山港股份有限公司的全资子公司。义乌港务作为义甬舟开放大通道的陆侧核心，是义乌市国际贸易综合改革试点的重要载体，依托世界第一大港—宁波舟山港优良的港口资源和世界小商品之都—义乌庞大的市场资源，始终坚持“强港兴市、服务全球”的企业宗旨，经营开发海港功能、物流、海铁联运等业务，全力打造宁波舟山港“第六港区”。
现根据公司生产经营需要，面向社会招聘2022年应届毕业生。
一、招聘计划
本次计划招聘工作人员共计10名，具体招聘岗位、招聘要求及人数详见《浙江义乌港务有限公司招聘计划表》附件1。
二、招聘条件
（一）资格条件
1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德；
2.招聘岗位有年龄要求的，按岗位要求年龄确定；
3.2022年应届毕业生需出具学历在线验证报告，取得相应的学历学位证书后及时提供，国（境）外院校毕业生，证书需通过教育部学历认证；
4.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；
5.有相应岗位工作经验或持有相关资格证书的可优先考虑；
6.具有正常履行工作职责的身体条件；
7.特别优秀的，经特别批准后可适当放宽相应条件。
（二）有下列情况之一者不能参加应聘：
1.受过刑事处罚的；
2.处于党纪、政纪处分影响期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专责机关审查尚未作出结论的；
4.拥有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；
5.其他不宜报名的。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告接受报名
采取现场报名与网络报名相结合的方式，每位应聘者限报一个岗位。
报名人员可在浙江义乌港有限公司微信公众号、义乌人才网、义乌市人社局网站下载《浙江义乌港务有限公司招聘报名表》（见附件2），报名者必须详实填写报名表。现场报名人员携报名表和相关材料原件、复印件到现场报名并进行现场审核。网络报名人员需将签字报名表及所需材料扫描件在报名截止时间前发送至网络报名指定邮箱（请将邮件主题标注为“姓名+报名岗位”），且最迟应在报名时间截止后两个工作日内携报名表和相关材料原件到现场审核。报名材料不齐的视为报名不成功。
1.所需材料（报名材料除原件外不退回）：
（1）本人身份证、户口本、学历在线验证报告（登录学信网-学历查询-本人查询-无账号的注册后查询）、有专业技术资格、职（执）业技能资格要求的还应提供相关证书的原件及复印件（扫描件），留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，如录用的，须及时提供学历、学位证书；
（2）能体现业务成果和水平的材料，如各类获奖或荣誉证书原件和复印件；
（3）能体现社会实践经历的材料；
（4）近期正面一寸免冠彩色近照1张。
2.报名时间：
2022年5月24日起至6月6日24:00止，工作日上午8:30-11:30，下午13:30－17:30（网络报名不受双休日及作息时间限制）。
3.现场报名地点：
义乌市诚信大道266号义乌港商务楼B幢310办公室（现场报名仅工作日）。
网络报名指定邮箱：ywgrzb@163.com
4.招聘公告发布途径：
（1）义乌人才网机关、事业单位、国资公司招聘信息发布区：
http://www.ywrc.com.cn/v2/index.php/index/news/index/type_id/8591628825332739.html
（2）义乌市人社局政府信息公开招聘专栏：
http://www.yw.gov.cn/col/col1229187203/index.html
浙江义乌港有限公司微信公众号
（二）资格审核
根据岗位要求对应聘人员的年龄、学历、专业、经历、资历等进行资格审核。岗位招聘计划数与资格审核通过的人数应达1:3比例要求，不达比例要求的视情况调整并发布公告。
（三）考核
考核采用“笔试+面试”的方式进行。
1.笔试：
经资格审核合格的人员，将通知其参加笔试，具体时间事项另行通知。笔试内容以综合素质、专业知识等内容为主。笔试成绩满分为100分。
2.面试：
根据笔试成绩从高到低按1：5比例确定入围面试对象，不足比例的按实际人数确定。面试重点考查应聘者的能力水平、专业素质和岗位匹配性。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格的，不予进入下一环节。
（四）体检
根据综合成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。综合成绩计算到小数点后2位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，按先面试后笔试的顺序，分数高者列为体检人选；若笔试面试成绩均相同的，进行不计名投票，票数多者进入体检。
体检由公司组织统一开展，体检对象体检不合格的或不配合体检（含初次、复查等）的，视为放弃资格，不予进入下一环节。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。体检时间、地点另行通知，体检费用（含初次、复查等）、交通费用由体检对象自理。
（五）考察
体检合格人员确定为考察对象。考察方式包括背景调查、学历真伪查验、个人信用情况、工作（实习）经历真伪查验、入职承诺等。对经考察后发现考察结论为不宜聘用、考察对象不配合考察或在公示前放弃聘用资格的，不予进入下一环节。
（六）公示
考察合格人员确定为拟录用人员，公司将对拟录用人员进行公示。公示期间有问题反映的将进行调查核实，经核实确认存在问题的，不予招录。
（七）录用
公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按公司制度办理录用手续。无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。
四、薪酬待遇 应聘人员录用后，薪酬待遇按照公司制度发放，享受带薪疗养、年休假、五险二金、节日生日慰问、健康体检等福利。
五、注意事项
（一）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责，并签署承诺。如与事实不符，用人单位有权取消录用资格，由此导致的后果由应聘者负责。
（二）在各招聘环节中，用人单位将及时通过电话、短信、微信或邮件等形式通知进入下一环节的应聘者;对未能进入的应聘者，不再发布通知。
（三）咨询电话：0579-89915726
附件：招聘计划表.docx
文章来源：http://www.yw.gov.cn/art/2022/5/24/art_1229187644_3975487.html
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