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科普!公务员的晋升路径,准备考公的你要了解

发布:2021-06-23    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2019年6月1日,《中华人民共和国公务员法》正式实施,根据该法律规定,为深化公务员分类改革,推进公务员职务职级并行,职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,《公务员职务与职级并行规定》也一并出台。

  对于职务我们不陌生,也就是是否担任领导职务,领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  职级也就是公务员的等级序列,这是与领导职务并行的晋升通道,事关个人的工资,住房医疗等待遇,其中我们最为常见以及使用最多的是综合管理类的,职级包含有27级。

  两条晋升路径

  由此可见,未来的晋升路径可以有两条,一条是走上领导岗位,在职务等级方面不断提升;另外一条是凭借工作年限,在职级方面实现和职务的对应,获得更高的经济收入。

  具体对应方式可以参照以下表格:

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  晋升职务也就是我们日常所说的获得提拔,需要天时、地利、人和,需要在岗位上做出突出贡献。而晋升职级,需要的是时间、机会。

  职数限制

  除了一级和二级科员不受职数限制,其他级别的职级受到工作层级以及机关综合管理类职位数量的制约,工作层级越高限制越小。

  比如,中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%,其中,正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%,副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

  而且,级别越高,提拔机会也就越多,所以考生们要抓住机遇,在公考的舞台上大展手脚,从一个高的起点走向更高的职务等级。

 

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