科普！公务员的晋升路径，准备考公的你要了解
2019年6月1日，《中华人民共和国公务员法》正式实施，根据该法律规定，为深化公务员分类改革，推进公务员职务职级并行，职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，《公务员职务与职级并行规定》也一并出台。
对于职务我们不陌生，也就是是否担任领导职务，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
职级也就是公务员的等级序列，这是与领导职务并行的晋升通道，事关个人的工资，住房医疗等待遇，其中我们最为常见以及使用最多的是综合管理类的，职级包含有27级。
两条晋升路径
由此可见，未来的晋升路径可以有两条，一条是走上领导岗位，在职务等级方面不断提升；另外一条是凭借工作年限，在职级方面实现和职务的对应，获得更高的经济收入。
具体对应方式可以参照以下表格：
晋升职务也就是我们日常所说的获得提拔，需要天时、地利、人和，需要在岗位上做出突出贡献。而晋升职级，需要的是时间、机会。
职数限制
除了一级和二级科员不受职数限制，其他级别的职级受到工作层级以及机关综合管理类职位数量的制约，工作层级越高限制越小。
比如，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。
而且，级别越高，提拔机会也就越多，所以考生们要抓住机遇，在公考的舞台上大展手脚，从一个高的起点走向更高的职务等级。
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