浙江事业单位编制内和编制外 区别很大吗？
事业单位招聘一直以来都是很多人向往并且愿意为之努力的一个动力。经常关注事业单位招聘的小伙伴应该都知道，事业单位分编制内，编制外，其实很多考生都不明白这两者的具体区别，那浙江公务员考试网小编今天就来科普一番！！
事业单位编内和编外的区别
1.定义不同
编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
2.管理不同
编内人员：人事关系由当地人事局管理
编外用工：人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理
3.稳定性不同
编内人员：如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定
编外人员：事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，但有编制相对有保障一些。
4.待遇不同
在编人员：属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资一般来说比编外人员高
编外人员：不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍相对低于编内人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也可能会低于编内人员5.发展前景不同在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的，晋升相对较难，不过可以通过招考进入编制队伍！
事业单位编制如何过渡为公务员?
1.和社会普通人员一样
参加国家、省级公务员统一考试。参加笔试，面试通过层层选拔，相当于重新以公务员身份进入体制，并且事业单位基层工作经历和工龄有效，到时候都是有用。
2.参加公选、遴选考试
这种考试大多是要求报考人员有基层工作经验的，事业单位人员就比社会人员有优势。
3.破格提拔
如果是工作经验比较丰富，工作能力比较突出的事业单位人员，经过申报审批等一系列手续，可能从事业单位工作人员直接转做公务员。（就是机会较少）
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