想参加2022年国考，如何保留应届生身份？
在公考这条路上，应届生参具有着诸多得天独厚的优势，很多考生后悔当年潇洒“裸考”，错失良机，之后再考，事倍功半，得不偿失。但是，公务员考试竞争如此激烈，谁敢说自己能出了校门直接进“官门”呢？
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那么，毕业之后如何尽可能的保留自己应届生身份呢？本文，浙江公务员考试网小编就来和大家聊聊关于保留应届生身份的相关话题。
先看国家公务员考试政策规定——“高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇”，意思是只要未就业，2年内都算是应届生。
1、如何认定“未就业”？
国家并没有细化政策，导致各地各部门，认定标准不同。这里谈谈公务员考试和事业编考试对应届生身份的认定原则。
目前通行的办法是以毕业后，是否有用人单位替你缴纳社保为准，如果有企业、单位替你缴纳社保，一般认为已经落实就业，失去应届生身份。以社保作为依据也好理解，毕竟考生与企业有无签订劳动合同，组织部和人社局无从了解，能够从公开渠道查询到的，只有社保信息。
这里需要注意几点：
①全日制在读期间缴纳社保，是不是就失去应届生身份？
例如有同学在大一大二打工期间，有企业帮他缴纳社保；或者读研、读博期间，去兼职，企业缴纳了社保，查得到社保缴纳记录……
这些都不会影响应届生身份，读书期间打工不算就业，拿出毕业证和学历证就能证明自己的应届生身份；
②社保≠医保！！！概念要弄清楚。
社保和医保两者涵盖的范围不一样，社保包含医保。社保包括基本医疗保险，而医保单纯指医疗保险。
在读高校生也会缴纳医保，入学后学校统一组织办理参保缴费，如果因为缴纳医保就算缴纳社保，失去应届生身份，那么没有一个高校生属于应届生了。
③三方协议、灵活就业协议会不会影响应届生身份？
有同学以为三方协议签署，就等同于已就业；还有一些同学签了灵活就业协议、高校毕业生网签，现在网签系统和学信网实现同步联网，据说一旦网签成功，网页上会显示“非应届”...怎么办？
其实，毕业前签署的这些协议，并不属于正式劳动合同，简单的说，只是与企业签署的就业意向，即使签署，也不能等同于已就业。
很多高校为了应付就业统计压力“凑数据”，会要求应届毕业生签署就业协议，这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。
2、三方协议要不要签？
一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，到时候找学校开一份空白三方协议就可以。签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签，另外要看看是不是有解约金条款，有可能解约时需要赔偿用人单位。
3、要保留应届生身份吗？
因为疫情原因，应届生身份越来越吃香，原因在于国家给予了应届生不少优惠政策，部分岗位定向招录应届生，相对往届生会比较容易考上。
但我们要注意，在疫情前，只有国考倾向招录应届生，省考一般不限制应届生身份。其他限制应届生的省份，绝大多数限制当年应届生，已毕业考生也没必要保留应届生身份。
国考长期仅限当年毕业应届生，往届应届生岗位很少。以2021年国考为例，通过筛选招录职位表，83%的岗位应届生可报考。
现在是疫情后的第二年，应届生身份政策已经慢慢在收窄，今年不少省考已经明确限制当年毕业应届生（2021年），已毕业应届生不能报考。
最后小编提醒大家，从历年公务员招考现象来看，公考热是不可否认的事实，但是“铁饭碗”现象迟早会打破，能上能下、能进能出机制也会逐步推行。我们真的没必要把进入公务员这支队伍看得过重，它就是一种职业，放平心态，作为2022年应届生参加考试当然是很好的选择，如果不能一次上岸，也不建议为了保留自己的“应届生”身份而故意不去参加工作。
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