公选、遴选和选调，有何区别你知道吗？
公考之后成为公务员，很多人会还会迎来遴选考试，遴选即公务员遴选考试，总体而言分为三种类型：公选、遴选、选调，考生极容易弄混。
接下来浙江公务员考试网介绍这三种不同遴选类型的区别，以及考试题型情况，希望对考生备考有所裨益。
一、三种类型
1、公选
简称公开选拔，全称“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗地讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。
公选又分为两种情况，公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会，以国企、公益性事业单位（非参公）为主，如人社局等。竞争上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。
2、遴选
选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动，会变高，但也可能变低，例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。
3、选调（转任，换地方）
与遴选较为相似，其区别主要在于遴选主要以省内为主，而选调面向范围更广，常常会突破系统，突破省份。例如2018年深圳面向全国选调纪委监委工作人员；“百万人才进海南”计划下，海南从全国公务员系统招录选拔公务人员等。
二、考试题型
（一）遴选从级别来讲，分为四种类型，中央遴选、省直嶙峋、时级遴选、部门遴选。具体来讲：
1、中央遴选，最规范、技巧性最强，考试要点合并比较难
2、省直遴选，向中央遴选考试靠拢，一年一考，或者两年一考
3、市级遴选，可能与省直同时进行
4、部门遴选，纪委监委招录最多，随着国家机构改革，其职权由党内监督，面向所有群体。
（二）考试一般分为两类：A类和B类
处级公开遴选职位和公开选调职位——考察案例分析与对策性论文一科（A类）
主任科员及以下公开遴选职位——考察案例分析一科（B类）
（三）具体题型
1、单多判，涉及政策理论、公文知识、公务员礼仪、省情等等
2、简答论述，涉及政策理论、公文知识、公务员礼仪、省情等等
3、热点类案例分析，包括归纳概括、提出对策、综合分析
4、机关实务，包括调研、会议、应变处置、培训、接待、统筹协调
5、公文，包括公文写作、公文改错
6、文章写作，议论文、政论文、策论文
三、遴选上岸后
遴选考试为广大的基层公务员在更大更高的平台上成就一番事业，提供了一个良好的契机。如果能通过遴选考试进入到更高的岗位，就会给自己一个机会、一个新的方向。
1、提高工资待遇，享受更美好的生活。越高的工作岗位工资与各项福利待遇会越高，最终就更能保障过上足够温饱有余的小康生活。
各种优厚的福利待遇也从各个方面解决公务员的后顾之忧，保证能拿出更大的精力和时间投入到工作中。
2、提升发展前景，助力美好职业未来。到了更高的工作岗位，接触的人脉就会更广，得到的锻炼机会也会更多，从而能从各个方面提高自己的能力，得到更加全面的发展，能够为自己的晋升提供更多的助力，让职业生涯会有一个广阔的未来。
以上是对遴选考试基本类型和考试基本考情、题型与上岸待遇的介绍。不同于申论考试，遴选考试灵活性强，对考生能力要求更高，备考起来难度更大，希望以上基本的概况对大家了解遴选考试有所帮助！
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