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公选、遴选和选调,有何区别你知道吗?

发布:2021-01-27    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  公考之后成为公务员,很多人会还会迎来遴选考试,遴选即公务员遴选考试,总体而言分为三种类型:公选、遴选、选调,考生极容易弄混。

  接下来浙江公务员考试网介绍这三种不同遴选类型的区别,以及考试题型情况,希望对考生备考有所裨益。

  一、三种类型

  1、公选

  简称公开选拔,全称“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”,通俗地讲其性质就是升职加薪,例如从副处公选为处级,级别和待遇都会提升。

  公选又分为两种情况,公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会,以国企、公益性事业单位(非参公)为主,如人社局等。竞争上岗是面向内部,符合条件者择优上岗。

  2、遴选

  选拔性质为平级调动,如副科到副科,级别不升,薪资会有变动,会变高,但也可能变低,例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。

  3、选调(转任,换地方)

  与遴选较为相似,其区别主要在于遴选主要以省内为主,而选调面向范围更广,常常会突破系统,突破省份。例如2018年深圳面向全国选调纪委监委工作人员;“百万人才进海南”计划下,海南从全国公务员系统招录选拔公务人员等。

  二、考试题型

  (一)遴选从级别来讲,分为四种类型,中央遴选、省直嶙峋、时级遴选、部门遴选。具体来讲:

  1、中央遴选,最规范、技巧性最强,考试要点合并比较难

  2、省直遴选,向中央遴选考试靠拢,一年一考,或者两年一考

  3、市级遴选,可能与省直同时进行

  4、部门遴选,纪委监委招录最多,随着国家机构改革,其职权由党内监督,面向所有群体。

  (二)考试一般分为两类:A类和B类

  处级公开遴选职位和公开选调职位——考察案例分析与对策性论文一科(A类)

  主任科员及以下公开遴选职位——考察案例分析一科(B类)

  (三)具体题型

  1、单多判,涉及政策理论、公文知识、公务员礼仪、省情等等

  2、简答论述,涉及政策理论、公文知识、公务员礼仪、省情等等

  3、热点类案例分析,包括归纳概括、提出对策、综合分析

  4、机关实务,包括调研、会议、应变处置、培训、接待、统筹协调

  5、公文,包括公文写作、公文改错

  6、文章写作,议论文、政论文、策论文

  三、遴选上岸后

  遴选考试为广大的基层公务员在更大更高的平台上成就一番事业,提供了一个良好的契机。如果能通过遴选考试进入到更高的岗位,就会给自己一个机会、一个新的方向。

  1、提高工资待遇,享受更美好的生活。越高的工作岗位工资与各项福利待遇会越高,最终就更能保障过上足够温饱有余的小康生活。

  各种优厚的福利待遇也从各个方面解决公务员的后顾之忧,保证能拿出更大的精力和时间投入到工作中。

  2、提升发展前景,助力美好职业未来。到了更高的工作岗位,接触的人脉就会更广,得到的锻炼机会也会更多,从而能从各个方面提高自己的能力,得到更加全面的发展,能够为自己的晋升提供更多的助力,让职业生涯会有一个广阔的未来。

  以上是对遴选考试基本类型和考试基本考情、题型与上岸待遇的介绍。不同于申论考试,遴选考试灵活性强,对考生能力要求更高,备考起来难度更大,希望以上基本的概况对大家了解遴选考试有所帮助!

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