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公务员考试如何减小竞争?清楚这几个方法,一次上岸不是梦!

发布:2019-08-26    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  作为国考的公务员考试,号称我国竞争最大的考试,最高的报考比率可以达到几千比一。据国家公务员局信息,2019年国家公务员考试中,通过资格审查的有137.93万人,有92万人实际参加考试,实际竞争比为63:1,大家是不是觉得这样的比例不算大呢?其实,这是平均比例,很多岗位因为条件高、地方偏远等原因,拉低了竞争比例。因此,在公务员考试中,虽然整体竞争压力大,但只要在选报职位时避开热门的职位,是可以大大提高成功几率的!具体如何降低竞争,哪些职位相对容易考上呢?我们一起去看一看。

  报考限制条件多的岗位

  限制条件和公考难度成反比关系,限制条件越多的,报名的人数就越少,考试的难度就越小。当然,公务员岗位条件限制也不是随便设置的,不是用人单位想怎么设置就怎么设置,特别要排除因人设岗和相关歧视的情况,比如针对男女性别歧视性设岗,都是不允许的。限制条件主要针对岗位实际而设,比如网络安全监管,肯定需要计算机专业而不是音乐专业,一般主要对学历、工作经历、政治面貌、外语语种、专业等条件限制比较多,对于符合岗位条件的考生来说竞争较低。同时,高门槛、高学历、高要求也会导致很多考生望而却步,让符合条件的考生降低了竞争率。建议考生在报考公务员时,多考虑限制条件比较多的岗位,成功几率会大大增加。

  报考基层偏远艰苦的岗位

  一般来说,工作地处于乡镇基层、交通不便、地处偏远、工作环境比较艰苦的岗位,报考的人数往往会比较少。虽然招录条件不高,但是报考比例不大,像西藏、新疆很多职位报考比例几乎和面试比例3:1相等,甚至有岗位因为报考比例不足而取消,上岸几率大大增加,一次性上岸也不是梦。但是,在多数考生心中,不愿意到太基层或者背井离乡的地方工作,怕一去就再也无法回到城市和家乡。其实,现在的公务员早就过了一岗定终身的情况,基层公务员的调动、晋升机会很多,上级在选调公务员的时候,一般都要求有基层工作经历,而且选调遴选的机会很多,甚至会组织专场遴选。同时,对于公务员的流动,国家逐渐在放宽,前段时间山东五莲县专门针对本县在外的公务员出台规定,可以调回工作并对应安排职位。

  报考招录人数多的岗位

  公务员考试中,一般来说,招录人数较多的岗位相对容易考些。如果条件符合可以报考此类职位,这类岗位是很讲求实力的岗位,只要你有实力,进面试的机会要大很多,不像只招一个人的岗位,就三个人进面试,扼杀了面试中的很多可能性。当然,招录人数多,报考人数也可能比较多,有时候反而会成为爆款岗位,提高了竞争,进入面试的几率反而减少,所以还得综合考虑岗位的限制条件等,限制得多一点,报考就容易一点。

  总之,公考是我国第一大考可不是吹出来的。目前距离笔试时间已经不足半年了,想要顺利上岸,必须尽快准备。在报告中,除了报考人数、竞争比例以外,大家还要结合个人意愿、职业理想、职业规划、性格特点、能力素质等因素综合考虑,不要等到入职以后再反悔,想要辞职重新报考,白白浪费自己的时间精力。最后,预祝打击顺利考上合适且心仪的岗位,实现自己的公职梦。


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