2019年浙江理工大学财务核算人员招聘公告

发布：2019-03-31 来源：浙江公务员考试网字号：小 | 中 | 大

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　　2019年浙江理工大学财务核算人员招聘公告发布，报名截止时间：2019年4月12日。浙江公务员考试网现将其公布如下：

　　浙江理工大学公开招聘财务核算人员公告（2019年第二批）

　　根据本单位事业发展的需求和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江理工大学决定面向社会公开招聘计划财务处财务核算岗人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　浙江理工大学：浙江省属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是以工为主，理、工、文、经、管、法、艺术、教育等多学科协调发展的省属重点高校。学校位于杭州下沙高教园区。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　(一)需求计划

　　本批次招聘需求为计划财务处财务核算岗位(专业技术岗位)，共3人。

　　岗位具体要求为：

　　1.全日制本科且具有硕研及以上学历学位(具有三年及以上行政事业单位财务会计工作经历或具有会计专业中级及以上技术资格者学历学位可放宽至本科学士);

　　2.本科专业须为会计学、财务管理、税收学、财政学或审计学且硕士专业为会计学、审计学、财政学(含：税收学)、统计学、企业管理(限：财务管理方向)、工商管理(限：会计学方向);

　　3.年龄在35周岁及以下(1983年4月12日后出生);

　　4.具有较强的文字表达能力和计算机应用能力;具有良好的团队合作精神，较强的组织协调和沟通能力;

　　5.能在2019年5月31日之前正式入职。

　　(二)招聘对象

　　岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

　　(三)资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为本岗位所要求的正式入职期限之前。

　　对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

　　(四)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格审查

　　1、电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2019年4月12日期间，通过电子邮件发送应聘材料至：102348908@qq.com。邮件主题设为“应聘计财处核算岗+姓名”，并及时拨打用人部门联系人(薛老师：0571-86843089)电话确认。

　　2、应聘材料：个人简历(个人简历应包括教育背景(注明专业)、工作经历、专业资格证书、科研成果及奖励处分等内容);身份证、学历学位证书扫描件(应届毕业生提供学校核发的就业推荐表，留学人员提供国外学历学位认证书或留学回国人员证明);岗位具体要求所需支撑材料。

　　3、资格审查。报名结束后3个工作日内，用人部门根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件向报名人员反馈初审结果，并择期在学校网站(http://www.zstu.edu.cn“招聘信息”栏)上公布参加考试考生名单。

　　通过资格初审的报考人数不得低于招聘岗位人数的3倍;不到规定比例的，相应核减招聘人数直至取消招聘计划。

　　4、应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，招聘单位确定考试有关安排，向通过资格初审者发考试通知后，报名人员取得应聘资格。

　　(二)考试

　　考试由学校命题，采用笔试和面试相结合的方式，笔试成绩按50%、面试成绩按50%计入总成绩。笔试、和面试成绩满分均为100分。

　　笔试。初定于2019年4月中下旬在浙江理工大学下沙校区举行。具体时间和地点将在学校网站上进行公布并通过邮件或电话通知资格审查通过人员，不另行发送准考证。

　　笔试前须先进行资格复审。应聘人员应携带身份证、学历和学位证书(应届毕业生和留学人员可分别提供就业推荐表、《留学回国人员证明》)、岗位具体要求所需支撑材料等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。本人未参加资格复审的，视作放弃考试。因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位不再安排递补。

　　笔试内容为岗位相关的综合基础知识与专业知识(不指定具体参考书籍或资料)。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定本岗位入围面试人员名单。

　　2、面试。

　　面试方式：综合面试。主要测评专业能力、综合分析能力和岗位的适应能力等。

　　面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　(三)体检、考察

　　根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高分到低分(若总成绩相同，面试成绩高者优先)1：1比例确定体检、考察对象。

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准，体检费用自理。考察环节由用人部门视入围人选情况安排为期2-4周的业务实习，作为考察组成部分。

　　(四)公示和聘用

　　经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　(五)其他

　　1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行。