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新闻1+1 | 公务员加薪晋升,有了新通道!

发布:2019-03-30    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  央视新闻移动网3月29日报道,在我们国家公务员是一个数量庞大的群体,有多少?720多万的公务员。在这一个群体里面有60%是在县以下机关工作的,作为一个公务员,做了公务员这一天开始也就进入到了一个上升通道,因为没有人愿意一辈子就做一个普通的公务员,总是想再往上走一走,能不能有更多的发展空间。

  但是在我们国家这样的一个有多少层级呢?领导职务的层级是领导职务的层级是一共十个,上到最高的国家级正职,到最基层的乡科级副职。从这两个描述你可以看出来,在我们国家公务员领导的层级应当说这是一个像金字塔一样的构成,如果想从最底层走到上头,越往上走竞争越激烈,因为职位越少。

  我们可以看到如果按照原来的这种只是按照当官想当领导的话,竞争不上去的如果往极端说有两种后果,一种就是削尖了脑袋我就想当官,不惜买官卖官;还有一种我看透了反正我这一辈子也当不上官了那干脆我就怠惰,我就当一天和尚撞一天钟。如何改变这种现状,中办公布一个叫做公务员职务与职级并行的规定,这怎么讲?我们再看一下按照原有的领导职务的层次是十个层级,有了这样一个并行的规定以后,多了一个叫12个层级的叫做综合管理类公务员的职级序列。刚才是职务,现在叫做职级序列,有12个层次。

  从最高的一级巡视员到最基础的二级科员,那么我们也可以看到是对应的,一级巡视员对应的级别是13级到8级,四级的调研员是20到14级。很多观众朋友就不大了解了,我们就下来就连线一位中央党校政法部副主任杨小军先生,杨主任首先您给我们解释一下刚才我们也说到了领导职务是十级,但是如果说是职务的话就变成12级,这什么意思。

  中央党校政法部副主任杨小军:这实际上是非领导职务的级别,我们讲职务就是老百姓通常说的当官,官是有限制的,你比如说科长、处长、局长是按这个来的,这个只能有这么多。但是大多数人应该说是都当不成官,官直属总数非常有限不能大家都去当官,这个工作就成了官多兵少倒挂了。

  但是对于大多数人当不成官的公务员,怎么解决待遇激励工作的热情,就得有一个激励机制。你又不能拿官来激励,所以就出台了前两年就已经开始在试点了,就是我们搞了一个叫非领导的现在叫职级。

  这个职级就是刚才你讲到的巡视员,调研员等等一系列下来,一共12个。这12个就意味着一个收入的这种机会,那当然这样的话当然就有了一个我们讲有了一个激励机制。

  董倩:杨主任说到这说具体一点,对于一个在乡镇工作的公务员来说如果按照以往的当官可能想当上乡长都是一辈子都做不到的事情,但是由于有了职级这样一个不当官也能够提高自己的业务通道这样一种方式,可能拿到多少就是做官做到哪一级别这样的工资未来。

  杨小军:我觉得他可以做到按照现在的规定,大多数人都能做到乡镇副乡长这一级的工资,可以拿到这一级的工资,虽然不当乡长副乡长最终可以拿到这一级的工资,这是通过职级可以解决的问题。

  董倩:我们可不可以这样理解说这样七百多万公务员里面60%都是在县乡以下,这样一个并行规定最受益的是不是就是这60%的公务员。

  杨小军:对,因为这些人绝大多数都当不了官,因此他这个一开始试点也是从县以下开始试点就是为了解决基层公务员这个领导职属偏低但是人员最多,这些人怎么去激励得有一个具体措施。通过这个制度职级和职务并行的制度分离制度,当官的去走当官的路,不当官的大多数人去按照这个职级去一级一级晋升。

  董倩:说到这杨主任我这种理解看妥当不妥当,就好像是在部队到了一定的年限就是少尉升中尉然后再上尉,是不是这个意思。

  杨小军:差不多大致是这一类,这个制度自古以来在古代也都有这种制度,就是说你能干你就应该在一定官位干。但是有的人不一定能干,可是他有功怎么呢?就给一个爵位也是用这个来解决这样的问题。

  董倩:实际上刚才说的不管是当官还是用这种职级方式激励,这就叫做两条腿走路。接下来就关注这两条腿怎么能够并行。

  《公务员职务与职级并行规定》,共分七个章节,近5500字。这份由中共中央办公厅印发,于3月27日公之于众的规定,对全国720多万公务员来说,无疑是一个激励。

  “基层公务员提拔难怎么办?中办告诉你怎么办!”

  “公务员加薪晋升有了新通道”

  “公务员职务与职级并行,另辟一条上升通道”

  “向上而行,职务之外有职级”

  湖南株洲市渌口区渌口镇财政所工作人员文奏煌:不仅让我们待遇有了提高、提升,同时也让我们感到被尊重和认可。

  湖南省水文局人事教育处副主任科员徐笑笑:职务与职级并行,对于基层公务员来说,拓宽了他们的上升空间,也给他们带来更多的肯定和获得感。

  此次发布的《公务员职务与职级并行规定》的亮点,在于改革公务员职务设置办法。领导职务,仍延续现行《公务员法》规定的设置,分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正负职、乡科级正副职,共十个层级。

  “规定”对“非领导职务层次”则进行了调整,分为"综合管理类等公务员职级层次",由原来的八个职级,调整为十二级,分别为:一、二级巡视员、一到四级调研员、一到四级主任科员、一、二级科员。

  中央党校(国家行政学院)教授竹立家:一个要点就是对公务员的工作积极性形成一个正向激励。第二个方面可以稳定公务员队伍,让公务员安心工作,可以说是一个重要因素,就是说是公务员自我发挥,或者说工作的创造性积极性会自动增强。

  此外,公务员晋升职级,不能简单按照任职年限论资排辈,应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等综合因素进行考虑。根据规定的要求,职级职数按照各类别公务员行政编