镇街干部队伍选拔：慈溪市打破部门壁垒
自2014年8月底分配到龙山镇综治办参与镇村工作至今，原龙山雁门小学校长茹春旭作为第一批镇（街道）工作骨干定向竞标选拔人员，不仅完成了从一名学校负责人到镇办事员的角色转变，更以踏实干练的工作作风赢得了身边同事和领导的认可。“因为有过在学校的工作经历，工作做起来比较顺手。”茹春旭告说，通过在工作中接触各类人群，不仅增长了她的人生阅历，也帮助她提升了与人沟通交流的能力。
镇（街道）工作骨干定向竞标选拔，是慈溪市在创新干部选拔任用方式上的一种新的尝试。“前不久，我们组工干部下基层走访调研，不少镇街干部对通过定向竞标选拔而来的这批工作骨干表示满意，取得不错的反响。”慈溪市委组织部工作人员透露。为探索破解来源结构单一、年轻专业骨干缺乏等问题，今年慈溪市先后分两批开展镇（街道）工作骨干定向竞标选拔工作，共推出岗位6个，定向选拔工作骨干17名。其中第一批工作骨干已于8月份分配到部分镇街的3类岗位上。
“作为深化干部人事制度改革的有益尝试，这种选拔方式不但拓宽了干部来源渠道、优化了干部队伍结构，也改进了干部竞争性选拔办法、丰富了干部选拔任用方式。”市委组织部有关负责人说，通过打破干部部门壁垒，扫除人员身份障碍，镇（街道）工作骨干定向竞标选拔，不仅打通了市直部门与镇（街道）之间干部交流以及体制外优秀人才向体制内流动的渠道，也推动了干部跨条块跨区域交流，优化了干部资源配置。
在缓解镇（街道）干部选拔视野不宽、来源渠道狭窄问题的同时，该选拔机制也改善了镇（街道）干部队伍结构。据了解，目前镇（街道）干部中“大路货”干部偏多，有专业背景或相关工作经历的干部偏少，镇（街道）专业型干部面临“青黄不接”的窘境。由于定向竞标选拔的对象都是镇（街道）急需的专业人才，具有较丰富的工作经验和相关专业工作背景，选拔后能迅速挑起相关专业工作重担，有效解决了镇（街道）专业干部匮乏的问题。
“相比较于应届毕业生，她上手很快，通常只要把工作分配下去，就能迅速领会意图和要求。”说起茹春旭，龙山镇组织干事徐雪冲笑着说，尽管她没有镇街工作经验，但对各项工作都能快速适应，有时根据工作需要还能亲自上阵。周巷镇相关负责人在谈到已到该镇工作三个月的原耕民初级中学教务处主任熊坚毅时，表示其不仅进入角色快，工作上也能独当一面。
市委组织部有关负责人说：“通过开展镇（街道）工作骨干定向竞标选拔，不但选拔出了一批高素质专业工作骨干，也发挥了‘鲶鱼效应’，给现有的镇（街道）干部带来职业上的压力，有效激发了镇（街道）干部队伍的活力，解决了干部精神状态不佳、冲劲闯劲不足问题。”
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