2014年杭州市桐庐县选聘政府雇员公告
摘要：2014年桐庐县选聘政府雇员3名，报名时间：即日起至2014年12月31日。专家面谈由评审小组围绕职位要求的知识、技术和能力，对应聘者工作能力的高低进行评估，测试应聘者适应所聘任岗位要求的能力。
--原文如下--
为进一步落实招才引智“一号工程”， 引进高层次、成熟型人才，缓解政府重点工作对管理和专业人才的需求，根据《桐庐县政府雇员管理办法（试行）》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，决定面向社会公开选聘政府雇员3名。浙江公务员考试网（http://www.zjgwyw.org/）现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
选聘岗位详见《2014年桐庐县选聘政府雇员职位表》（附件1）。
二、基本条件
1.遵守我国法律，具有良好的品行和职业道德；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.具有符合职位要求的工作能力；
4.具备拟聘职位所要求的相关资格条件（按职位表），特别优秀的，学历、专业等条件可适当放宽。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不受理报名。
三、方式与程序
1.报名
（1）时间：即日起至2014年12月31日。
（2）方式：采用现场报名、传真或信函报名方式。应聘人员自行下载报名表（附件2），并填写完整，携带身份证、学历学位证书、工作经历证明材料、专业技术任职（执业）资格证书、证明业绩的材料、获奖证书等材料一并到选聘单位报名。采用传真或信函报名的，将上述材料传真、邮寄到招聘单位。选聘单位受理联系人及传真号码详见《2014年桐庐县选聘政府雇员职位表》（附件1）。
注意事项：通过传真、信函方式报名后，请即时与选调单位电话联系确认。报考人员选择岗位报名，每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理报名。
2.资格审查
选聘单位对应聘者提交的报名材料进行资格审查。提交的材料必须真实、准确，如提供虚假应聘申请材料的，一经核实，即取消或中止聘用资格。
3.比选考核
选聘不设定报名人数与职位的最低比例。报名人数较多的职位，由评审小组根据报名者提交的材料按1：6比例确定入围比选对象；不足比例的，按实际符合基本条件的应聘人数直接进行比选。比选采用专家面谈和绩能认定方式。
（1）专家面谈：人社部门会同选聘单位组织实施。由评审小组围绕职位要求的知识、技术和能力，对应聘者工作能力的高低进行评估，测试应聘者适应所聘任岗位要求的能力。
（2）绩能认定：由选聘单位对比选对象进行考察核实，重点确认工作经历、实绩，以及对反映能力水平的资质材料进行核实、确认。
（3）确定意向人选：评审小组根据绩能认定结果和面谈情况，择优提出意向人选。
四、聘用及待遇
选聘单位与拟聘人选商洽、明确双方具体权利义务，达成一致意见后，报县政府审批。拟聘人选经公示无异议后办理聘用手续。
聘用人员不进机关事业编制，不享受公务员和事业人员工资福利待遇，在聘期内实行年薪制。本公告职位表中的薪酬为指导性标准，最终标准可于聘前商定。
五、其它事项
1.比选和审定过程中无合适对象的，职位可空缺。
2. 政策咨询电话：0571-64601080。
3.本公告由桐庐县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1.2014年桐庐县选聘政府雇员职位表
2.桐庐县选聘政府雇员报名表
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--原文如下--
为进一步落实招才引智“一号工程”， 引进高层次、成熟型人才，缓解政府重点工作对管理和专业人才的需求，根据《桐庐县政府雇员管理办法（试行）》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，决定面向社会公开选聘政府雇员3名。浙江公务员考试网（http://www.zjgwyw.org/）现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
选聘岗位详见《2014年桐庐县选聘政府雇员职位表》（附件1）。
二、基本条件
1.遵守我国法律，具有良好的品行和职业道德；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.具有符合职位要求的工作能力；
4.具备拟聘职位所要求的相关资格条件（按职位表），特别优秀的，学历、专业等条件可适当放宽。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不受理报名。
三、方式与程序
1.报名
（1）时间：即日起至2014年12月31日。
（2）方式：采用现场报名、传真或信函报名方式。应聘人员自行下载报名表（附件2），并填写完整，携带身份证、学历学位证书、工作经历证明材料、专业技术任职（执业）资格证书、证明业绩的材料、获奖证书等材料一并到选聘单位报名。采用传真或信函报名的，将上述材料传真、邮寄到招聘单位。选聘单位受理联系人及传真号码详见《2014年桐庐县选聘政府雇员职位表》（附件1）。
注意事项：通过传真、信函方式报名后，请即时与选调单位电话联系确认。报考人员选择岗位报名，每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理报名。
2.资格审查
选聘单位对应聘者提交的报名材料进行资格审查。提交的材料必须真实、准确，如提供虚假应聘申请材料的，一经核实，即取消或中止聘用资格。
3.比选考核
选聘不设定报名人数与职位的最低比例。报名人数较多的职位，由评审小组根据报名者提交的材料按1：6比例确定入围比选对象；不足比例的，按实际符合基本条件的应聘人数直接进行比选。比选采用专家面谈和绩能认定方式。
（1）专家面谈：人社部门会同选聘单位组织实施。由评审小组围绕职位要求的知识、技术和能力，对应聘者工作能力的高低进行评估，测试应聘者适应所聘任岗位要求的能力。
（2）绩能认定：由选聘单位对比选对象进行考察核实，重点确认工作经历、实绩，以及对反映能力水平的资质材料进行核实、确认。
（3）确定意向人选：评审小组根据绩能认定结果和面谈情况，择优提出意向人选。
四、聘用及待遇
选聘单位与拟聘人选商洽、明确双方具体权利义务，达成一致意见后，报县政府审批。拟聘人选经公示无异议后办理聘用手续。
聘用人员不进机关事业编制，不享受公务员和事业人员工资福利待遇，在聘期内实行年薪制。本公告职位表中的薪酬为指导性标准，最终标准可于聘前商定。
五、其它事项
1.比选和审定过程中无合适对象的，职位可空缺。
2. 政策咨询电话：0571-64601080。
3.本公告由桐庐县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1.2014年桐庐县选聘政府雇员职位表
2.桐庐县选聘政府雇员报名表
桐庐县人力资源和社会保障局
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