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衢州市常山县外出招聘紧缺专业人才取得实效

发布:2014-05-26    来源:硕文公务员资讯网 字号: | | 我要提问我要提问
  今年常山县教育、卫生等系统在内的的12个部门和单位,计划招聘紧缺专业人才79人,经前期组织赴武汉、西安等地参加招聘活动,累计接受应聘报名540余人,其中博士1人,硕士研究生136人,“211”、“985”工程大学毕业的本科生125人。今年外出招聘活动主要有以下特点:
  一是行动早。为了准确掌握全县紧缺人才需求情况,常山县人力社保部门于上年末即组织进行专项调查,掌握了第一手资料。春节刚过,又在第一时间与有关地区的人才市场、部分高校进行沟通联络,并通过网络等形式,向他们传递了我县紧缺人才的需求信息,宣传我县引进人才优惠政策。与此同时,及时组团开展招聘活动,做到早发动、早宣传、早落实。
  二是方法活。在组团方式上,采取大兵团作战与小分队出击相结合。教育、卫生等部门在参加全县统一组织的外出院招聘活动的同时,还根据各自特点,单独组织参加各地的招聘活动,取得实效。在接待应聘方式上,采取现场报名与网络报名相结合的办法,保障了人才资源信息量。充分发挥人才绿色通道的作用,所学专业适用、综合素质好的应聘者,经考核予以现场签约。
  三是效果好。招聘活动不仅吸引了一大批紧缺专业人才前来应聘,还有效地提高了我县在外省市的知名度,增强了影响力。据对540余名应聘者的资料分析,他(她)们大多来自重点院校。部分专业是我县近年想招而未能招到的紧缺学科。招聘到位后,将有效地补充我县对紧缺专业人才的需求。


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