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浙江省义乌聘任制公务员已公示 即将赴岗上任

发布:2014-05-12    来源:硕文公务员资讯网 字号: | | 我要提问我要提问
  去年12月,浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅等部门联合发布公告,在义乌市试点开展公务员聘任制。其中,义乌市公安局以不低于30万元的年薪,面向全国公开招聘2名聘任制公务员,担任交通信号灯管理高级主管和智能交通调度高级主管。5月4日,浙江公务员考试网(www.zjgwyw.org)从义乌市公安局了解到,经过5个月的层层选拔,应聘智能交通调度高级主管的人选已通过考核并经过浙江省组织工作网上公示,即将赴岗上任。
  为什么聘任制公务员年薪如此之高?他们的工作与普通公务员相比有何区别?
  为何外聘?
  义乌不具备培养专业技术性高级人才的能力
  “这样的人才只能外聘。”义乌市委组织部副部长蔡祝贤说,政府要引入所需人才,在政策、制度、程序等方面有不少实际约束,而义乌自身又不具备培养出类似专业技术性高级人才的能力,所以在试点聘任公务员之前,这些岗位一直空缺。“对应聘者的学历、技术水平、工作经历等方面,我们还是满意的。”义乌市副市长、规划局局长张晋庆说。
  项先生原本是杭州市一所专业交通市政规划设计研究院的工程师,通过层层选拔,最终通过考核,即将担任义乌市公安局智能交通调度高级主管。谈到为何要应聘,他说:“义乌的智能交通调度工作虽然对我来说是个挑战,可工作本来就应该多一些变化,才能积累更多的经历。”
  义乌市公安局有关负责人透露,此次招聘,交通信号灯管理高级主管一职有23人报名,8人符合资格,3人参加面试;智能交通调度高级主管一职有27人报名,6人符合资格,4人参加面试。担任交通信号灯管理高级主管一职的拟录用人员也基本敲定,没有公示的原因是应聘者在原单位的项目还有近两个月才能完成。待应聘者完成原单位工作后,另行公示。
  有何不同?
  没有行政级别,聘任期内考核不合格会被辞退
  义乌市公安局有关负责人表示,聘任制公务员虽然是占用了行政编制,但没有正处、副处之类的行政级别。本次试点职位聘任人员经浙江省公务员主管部门审批同意后,由聘任机关与所聘公务员签订固定期限聘任合同。聘任制公务员一般聘任期为5年,任期内要进行试用期考核以及季度、半年度、年终考核。用人单位会对应聘者下达具体的考核目标,试用期6个月内没有完成目标会被辞退;年度考核不称职,或者连续2年为基本称职也要被辞退。
  浙江省委组织部相关负责人表示,这项工作已经酝酿了很长时间,它不是公务员任职的主渠道,而是现有方式的一种补充。聘任制公务员合同任期明确,5年期限到了之后有可能不再续约,公务员不再是铁饭碗。另外,在招考方面和普通公务员的招聘不同,这些聘任制公务员不需要参加公务员考试,年龄条件放宽到45周岁以下,不过对工作经历、资格条件等方面要求高了很多。
  5年之后何去何从,曾被认为是影响应聘者选择义乌的一大掣肘。不过,应聘者们并不这样认为。“5年之后的事情还没有考虑,现在最主要的还是先获得经验。”项先生说。
  工资待遇
  指导年薪不低于30万元,三倍于义乌普通公务员
  想要好的人才,义乌开出的价码也不低。根据公告,在工资待遇和福利方面,聘任制公务员将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元。“现在应聘者的具体年薪还没有确定,不过都在30万元到60万元之间,具体要等签订合同后才能确定。”义乌市人力社保局工作人员介绍,聘任制公务员的工资和公务员一样,分为基础工资、考核工资、年终奖三部分,基础工资占协议工资的50%,考核工资占30%,年终奖占20%。年终考核优秀的按基数发奖金120%,良好发100%,基本合格发70%。属于社会事业发展紧缺人才的受聘人员将入选“义乌英才”计划,5年内享受最高400万元的奖励资助。在工作中,对于业绩突出或者做出贡献的还可以给予工资10%的特殊奖励。
  “我们对参加面试者做了简单调查,发现大部分人原来的年薪都在30万元以上,之所以来报名,是想来义乌干一番事业,发挥一下专长。”义乌市委组织部副部长蔡祝贤说。此前,北京、上海、福建、河南等都已有了聘任制公务员。蔡祝贤表示,此次义乌试点也参照了北京、上海、深圳等地的经验,指导年薪30万元,是综合考虑义乌公务员收入、市场同类人员等因素制定的。
  “在义乌,智能交通方面还是比较缺乏人才的。我们花了这么多钱请了人,是想让百姓感觉到义乌的交通拥堵状况有所改善,不然不是浪费了人才吗?”义乌市公安局交警大队教导员朱向荣更希望这位“高手”作为义乌公安交警的技术带头人,能够培养一个技术团队。“城市的发展最终还是人才的发展,有了好的人才帮助我们培养后备力量,才能够更好地发展和改善义乌交通。”朱向荣说。
  “技术的支持,可能两三年就能完成,但对后续人才的培养,可能需要更久的时间。”朱向荣表示,如果5年后应聘者愿意,单位可以考虑续签。


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