2014浙江公务员考试如何确定体能测评、面试对象
2014年浙江公务员笔试已经结束，笔试成绩预计在4月中旬公布，在笔试成绩公布后，将确定体（技）能测评和面试对象，那么到底如何确定确定体（技）能测评和面试对象呢？2014年浙江公务员考试通用教材编写组为你一一解答。
一、2014年浙江公务员考试如何确定体（技）能测评和面试对象？
答：招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定体（技）能测评和面试对象：
1．省级机关按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。各级法官、检察官预备人选职位面试的比例按上述规定执行。
乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。
2．省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定体能测评对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定）。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。
乡镇（街道）机关专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。
上述1、2职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
3.设区的市以下各级机关其他职位确定体能测评和面试对象的比例见当地公告。
二、哪些职位要体能测评，其标准如何？
答：报考法院、检察院、公安、林业、司法行政等系统人民警察职位的，要进行体能测评。体能测评要求三个项目均达标，即30岁（含）以下男性为10米×4往返跑≤13"1、1000米跑≤4'25"、纵跳摸高≥2.65米；31岁（含）以上男性为10米×4往返跑≤13"4、1000米跑≤4'35"、纵跳摸高≥2.65米；30岁（含）以下女性：10米×4往返跑≤14"1、800米跑≤4'20"、纵跳摸高≥2.3米；31岁（含）以上女性：10米×4往返跑≤14"4、800米跑≤4'30"、纵跳摸高≥2.3米。
三、乡镇（街道）机关招录专职人民武装干部的军事技能测评有何要求?
答:面试前，乡镇（街道）机关专职人民武装干部职位从高分到低分按1：4确定参加军事技能测评对象（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：3确定）。军事技能测评项目为3000米跑、自动步枪5发射击、立定跳远三个项目，三项目总分达不到180分的取消面试资格。评分标准见《浙江省乡镇（街道）机关录用专职人武干部军事技能测评项目成绩标准（暂行）》。在技能测评合格人员中，按1：3比例确定面试对象（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：2确定）。
四、2014年招录公务员体检有什么要求？
答：体检工作按人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。
体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》等政策执行。
对报考法院、检察院、公安、林业、司法行政系统人民警察人员的体检按人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）等政策执行。
除特警职位外，其他职位均不做乙型肝炎表面抗原检查。
另外，2013年8月19日，国家人力社保部、卫生计生委、公务员局按照原卫生部关于发布《临床生物化学检验常规项目分析质量指标》等8项推荐性卫生行业标准的通告（卫通[2012]23号）要求，对《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容进行了修订，下发了《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）。该文件也要在2014年公务员招考工作中执行。
推荐阅读：
诚信情况将成为公务员重要评判标准
相关文章
一、2014年浙江公务员考试如何确定体（技）能测评和面试对象？
答：招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定体（技）能测评和面试对象：
1．省级机关按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。各级法官、检察官预备人选职位面试的比例按上述规定执行。
乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。
2．省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定体能测评对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定）。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。
乡镇（街道）机关专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。
上述1、2职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
3.设区的市以下各级机关其他职位确定体能测评和面试对象的比例见当地公告。
二、哪些职位要体能测评，其标准如何？
答：报考法院、检察院、公安、林业、司法行政等系统人民警察职位的，要进行体能测评。体能测评要求三个项目均达标，即30岁（含）以下男性为10米×4往返跑≤13"1、1000米跑≤4'25"、纵跳摸高≥2.65米；31岁（含）以上男性为10米×4往返跑≤13"4、1000米跑≤4'35"、纵跳摸高≥2.65米；30岁（含）以下女性：10米×4往返跑≤14"1、800米跑≤4'20"、纵跳摸高≥2.3米；31岁（含）以上女性：10米×4往返跑≤14"4、800米跑≤4'30"、纵跳摸高≥2.3米。
三、乡镇（街道）机关招录专职人民武装干部的军事技能测评有何要求?
答:面试前，乡镇（街道）机关专职人民武装干部职位从高分到低分按1：4确定参加军事技能测评对象（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：3确定）。军事技能测评项目为3000米跑、自动步枪5发射击、立定跳远三个项目，三项目总分达不到180分的取消面试资格。评分标准见《浙江省乡镇（街道）机关录用专职人武干部军事技能测评项目成绩标准（暂行）》。在技能测评合格人员中，按1：3比例确定面试对象（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：2确定）。
四、2014年招录公务员体检有什么要求？
答：体检工作按人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。
体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》等政策执行。
对报考法院、检察院、公安、林业、司法行政系统人民警察人员的体检按人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）等政策执行。
除特警职位外，其他职位均不做乙型肝炎表面抗原检查。
另外，2013年8月19日，国家人力社保部、卫生计生委、公务员局按照原卫生部关于发布《临床生物化学检验常规项目分析质量指标》等8项推荐性卫生行业标准的通告（卫通[2012]23号）要求，对《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容进行了修订，下发了《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）。该文件也要在2014年公务员招考工作中执行。
推荐阅读：
诚信情况将成为公务员重要评判标准
点击分享此信息：
相关文章
