2013年舟山市事业单位招聘工作开展规范有序
据浙江公务员考试网（http://www.zjgwyw.org/）获悉，2013年事业单位公开招聘工作已接近尾声，截至日前，全市累计面向社会开展52次公开招聘，推出招聘计划数1520个。其中市本级共开展21次公开招聘，推出招聘计划数658个。为使“人岗匹配”与“考试公正”双赢，达到为各类事业单位选拔适用人才的目的，今年以来，我们紧紧围绕事业单位的特点，通过不断创新组织实施方式和考试考核方法，着力提高招聘工作的科学性和公正性。主要有几下几点做法：
一、严把关键环节，维护公开招聘公正性。
一是严把招聘计划关。事业单位根据编制和岗位空缺情况，于每年年初上报招聘计划；二是严把招聘方案（公告）审核关。对上报的招聘方案和公告严格审核，重点审核岗位的设置条件与招聘岗位特点是否相符，坚决杜绝“因人设岗”、“萝卜招聘”等违规行为；三是严把组织实施关。要求组织实施单位成立招聘工作领导小组，明确工作职责、考试纪律、确保考试工作万无一失。四是积极发挥招聘单位（主管部门）的主体作用。组织人事部门着重对招聘组织实施工作加强指导和监督。
二、创新招聘方式，提高公开招聘科学性。
一是不断创新公开招聘组织方式方法。根据年初计划分门别类组织公开招聘。如通用类、管理类等岗位，由组织人事部门统一组织考试；专业性较强岗位由用人单位会同组织人事部门组织，也可由用人单位单独组织；对高校毕业生，由组织人事部门会同用人单位进行专题或专场招聘；二是积极探索招聘考试形式多样性。根据岗位要求，采取笔试与面试相结合、面试和实际操作相结合或直接面试的方式，面试除可采用结构化面试外，也可采用答辩、试讲、无领导小组讨论等形式。对高层次、高技能、紧缺型人才可简化选拔形式，直接考核。三是合理确定考试内容，提高针对性。按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考试内容，提高命题质量，切实增强考试内容与招聘岗位实际需求的适配性。
三、强化监督过程，确保公开招聘严肃性。
一是最大限度实行政务公开，确保招聘信息公开，强化社会监督；二是加强考试环节监督检查。制定严格的考试方案、程序和纪律要求，邀请市纪委派专人参与，或由用人单位的纪检监察室同志负责纪律监督工作；三是做好考试预案，认真对待各类反应，对反应问题调查属实的坚决纠正，对于问题不属实或无中生有的做好解释工作。通过实施组织监督、社会监督、应聘人员监督的“三位一体”监督机制，实现“阳光招聘”。
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一、严把关键环节，维护公开招聘公正性。
一是严把招聘计划关。事业单位根据编制和岗位空缺情况，于每年年初上报招聘计划；二是严把招聘方案（公告）审核关。对上报的招聘方案和公告严格审核，重点审核岗位的设置条件与招聘岗位特点是否相符，坚决杜绝“因人设岗”、“萝卜招聘”等违规行为；三是严把组织实施关。要求组织实施单位成立招聘工作领导小组，明确工作职责、考试纪律、确保考试工作万无一失。四是积极发挥招聘单位（主管部门）的主体作用。组织人事部门着重对招聘组织实施工作加强指导和监督。
二、创新招聘方式，提高公开招聘科学性。
一是不断创新公开招聘组织方式方法。根据年初计划分门别类组织公开招聘。如通用类、管理类等岗位，由组织人事部门统一组织考试；专业性较强岗位由用人单位会同组织人事部门组织，也可由用人单位单独组织；对高校毕业生，由组织人事部门会同用人单位进行专题或专场招聘；二是积极探索招聘考试形式多样性。根据岗位要求，采取笔试与面试相结合、面试和实际操作相结合或直接面试的方式，面试除可采用结构化面试外，也可采用答辩、试讲、无领导小组讨论等形式。对高层次、高技能、紧缺型人才可简化选拔形式，直接考核。三是合理确定考试内容，提高针对性。按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考试内容，提高命题质量，切实增强考试内容与招聘岗位实际需求的适配性。
三、强化监督过程，确保公开招聘严肃性。
一是最大限度实行政务公开，确保招聘信息公开，强化社会监督；二是加强考试环节监督检查。制定严格的考试方案、程序和纪律要求，邀请市纪委派专人参与，或由用人单位的纪检监察室同志负责纪律监督工作；三是做好考试预案，认真对待各类反应，对反应问题调查属实的坚决纠正，对于问题不属实或无中生有的做好解释工作。通过实施组织监督、社会监督、应聘人员监督的“三位一体”监督机制，实现“阳光招聘”。
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