2013年舟山市事业单位工作人员年度考核启动
近日，我市2013年度市直事业单位工作人员年度考核工作启动。考核对象为事业单位在编工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。对县(处)级干部的考核，将按照干部管理权限另行布置。对机关工勤人员（含参照公务员法管理单位的工勤人员）年度考核，将参照事业单位工作人员开展。
2013年度事业单位工作人员考核，将以聘用合同和岗位职责为依据，把今年度工作实绩与每个岗位的任职条件、工作职责、目标任务和绩效考核标准进行对照，把岗位工作绩效和能力水平与岗位的匹配度作为考核的重点内容。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。年度考核确定为优秀等次的人数，一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的15%。上年度目标考核或绩效评估为优秀的单位，以及本年度受到县级以上党委、政府或省级以上主管部门与公务员主管部门联合表彰的先进单位，评优比例可提高到20%。
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《考核办法》是宁波市改革创新公务员考核制度的一大举措，在制度设计上重点突出了在确定岗位职责、平时考核、分级分类考核等方面的探索和创新，以期克服目前公务员考核中存在的一些问题和不足。
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