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南湖区公务员行为规范(试行)细则出台

发布:2013-11-27    来源:硕文公务员资讯网 字号: | | 我要提问我要提问
   南湖区出台公务员行为规范(试行)细则
  面对来办事的群众,服务态度冷淡、生硬;下基层工作时接受宴请,公差期间饮酒;上班时着露肩露背……这些不光要被通报批评,年度称职公务员都可能与你无缘。日前,《嘉兴市南湖区公务员行为规范(试行)》出台,有明确倡导的十大项和坚决禁止的十大项,今后,南湖区公务员在执行公务和社会生活中都有了更加细化和明确的行为指针。
  公务员行为规范是公务员在工作期间履行职责、执行公务和社会生活中必须遵循的基本原则和行为准则。对于这一规范的出台,全程参与起草工作的区人力社保局相关负责人表示,旨在进一步改进工作作风,优化发展环境,提高机关效能和公共服务质量,建设一支勤政、廉洁、高效、专业化的高素质公务员队伍。
  十项行为当履行
  十项行为须禁止
  据介绍,该行为规范以《国家公务员行为规范》为主线,借鉴了省“28条办法”、“六项禁令”等规定,并参考了国内一些地方的有关做法,由区纪委(监察局)、区委组织部、区人力社保局等部门共同研究拟定,并经区委常委会数次讨论修改,区委、区政府发文。
  该行为规范着重强调了公务员应当履行的十项行为和应当禁止的十项行为。应当履行的行为包括政治坚定有修养、勤奋学习提素质、潜心工作创佳绩、为民服务当公仆、依法办事重公信、勇于创新争一流、廉洁自律树形象、团结协作聚合力、遵规守矩讲道德、模范执行国家法律法规规章和其他规范性文件等。
  而在应当禁止的十项行为中,则列举了政治立场不坚定、执行政令不得力、责任意识不到位、服务态度不端正、工作纪律不遵守、履行公职不廉洁、公务活动不自律、工作着装不规范、公职形象不得体及其他与公务员身份不相符的行为。“既有公务员对外活动的要求,也有对内活动的要求,很多行为都在国家、省、市的要求上作了细化。”区人力社保局相关负责人说,比如国家要求公务员工作日中餐不能饮酒,而在南湖区出台的公务员行为规范中,下基层工作时接受宴请,工作日中餐、工作用餐和公务出差期间饮酒,酗酒或借酒滋事等都是禁止的。另外,工作日午休时间和公务出差期间不能参与打牌、搓麻将等娱乐活动,之前并未被提及,这次也被明确列入该行为规范。
  该负责人还指出,禁止的行为不可能穷尽,目前南湖区只是针对当前社会存在的突出问题进行归纳,希望公务员们能以此举一反三,规范自身言行。此外,考虑到实际工作,该行为规范对于事业单位工作人员和机关、事业单位岗位合同工等也将参照执行。
  违反行为规范
  责任追究严厉
  根据该行为规范,各地各部门(单位)要加强组织领导,建立监督机制,向社会公布本机关的监督电话,专门受理本地本部门(单位)公务员违反该行为规范的投诉。区效能办则将会同相关部门对该行为规范执行情况进行监督检查,同时受理并督办全区范围内的此类投诉。
  为确保投诉处理进度和工作透明度,该行为规范还明确,受理投诉的部门(单位)需在接到投诉后15个工作日内调查完毕,并将处理结果书面告知投诉人和区效能办。重大复杂投诉不能如期办结的,需向投诉人及区效能办报告工作进度,并在一个月内调查处理完毕。每年1月20日前,各地各部门(单位)更要将上一年受理投诉的情况报告区纪委(监察局)、区委组织部和区人力社保局。
  公务人员一旦违反该行为规范,责任追究力度究竟如何?该行为规范也分了几块来说。据悉,被督查发现或被投诉,经调查认定情况属实的,将由区纪委(监察局)会同组织、人事部门,视情节轻重按有关文件规定给予效能责任追究或相应的政纪、党纪处分;构成犯罪的,移交司法机关处理。涉及未明确处理意见的,在年度考核时认定一次,由所在单位给予口头告诫、通报批评;认定两次,年度考核不得确定为称职及以上等次。


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