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浙江义乌畅通大学生村官流动渠道

发布:2013-11-26    来源:硕文公务员资讯网 字号: | | 我要提问我要提问
   浙江省义乌市2007年10月选聘150名大学生村官,到今年年初尚有42名大学生村官在岗,选聘任期将满,大学生村官容易出现思想浮动、工作懒散、前途迷茫的现状。对此,该市积极探索采用“建、谈、帮、引”法,畅通大学生村官流动渠道。
  年初时,该市就对届满村官“一人一档”建立台帐,里面详细收集了家庭经济状况、父母和配偶职业,婚姻状况、个人特长等个人基本信息,以便更好的掌握流动趋向。届满前,组织部、镇(街)、和村党支部组织大学生村官谈心谈话,“一对一”沟通交流,帮助大学生村官理清发展思路,卸下思想包袱,树立积极心态。
  在流动渠道上,该市积极多向引导。在政策框架内,2013年全市共面向大学生村官定向招录公务员20名,事业单位工作人员5名;分两次选派即将届满大学生村官到市国有企业挂职锻炼,挂职结束后经过招考,有14名大学生村官进入国企工作。另外,还建立定向大学生村官招考社区工作者机制,拿出不低于50%的社区工作者空缺岗位面向村官招聘,自2011年以来,已先后有30名大学生村官通过定向招考进入社区工作者队伍。
  作为一个创业条件优越的城市,该市也积极引导届满大学生村官自主创业,并为届满大学生村官创业提供政策扶持、资金保障和技术援助。今年,该市进一步明确创业资金补助标准,对创业大学生村官进行扶持,累计发放创业补助资金71000元,发放免息贷款10万元。此外,组织开展大学生村官电子商务、SYB等创业培训,提升大学生村官自主创业意识和能力,最终届满村官中有7人选择自主创业。
  目前,该市42名期满村官全部实现平稳流动,2007届大学生村官有序流动率达100%。


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