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常山90后大学生村官进入县管干部后备人选考察

发布:2012-09-11    来源:硕文公务员资讯网 字号: | | 我要提问我要提问
  常山县为加强干部梯队建设,在今年的衢州市市县联动竞争性选拔领导干部工作中单列3个县管干部后备人选名额面向90后对象,最终有5名90后大学生村官通过笔试脱颖而出,入围考察阶段。最终确定的3名县管干部后备人选将作为常山县县管干部后备人选重点进行培养管理,现浙江公务员考试网(http://www.zjgwyw.org/)将相关事项公布如下:
  此次考试分为笔试和实岗锻炼两个环节。笔试偏重解决实际问题的能力,实岗锻炼则是通过参考对象在县重点建设征迁项目和重点、难点村实岗锻炼的表现,由群众为他们打分。
  90后大学生村官良好的综合素质、一定的基层工作经历以及较高的工作热情在此次考试选拔中给人留下了深刻印象,无论是笔试还是在项目一线、重点村实岗锻炼过程中,他们都展现出了一定的优势,最终从选拔中脱颖而出。
  近年来,常山县不断加强大学生村官培养,严把选聘、考核、培养各个关口,也取得明显的成效。
  大学生村官选聘“好中选优”。近年来大学生村官招考开始从“无人问津”逐渐向报考升温转变,报考人数逐年增加,今年常山县计划招考37名大学生村官,实际报名符合条件参加考试的人数达200多人,最终按照好中选优的原则,从中选聘33名大学生村官,严把选聘关口,确保把优秀的人才选聘上大学生村官岗位。
  大学生村官培养力度逐渐加大。按照中央、省、市关于大学生村官培养要求,常山县加大对大学生村官多方面的培养。通过实行量化考核、岗前培训、创业创新培训、导师帮带等方式,全方位加强大学生村官能力培养,确保每名大学生村官朝“能干、能说、会写”方向发展,同时确保表现优秀的大学生村官脱颖而出,其中1名大学生村官被评为浙江省“十佳百优”大学生村官,5人走上乡镇领导班子岗位,80多人进入公务员和事业单位工作人员队伍,1人当选为村支部书记,40多名进入村两委。
  大学生村官干得好也能考得好。随着干部选拔考试越来越科学,考试内容重视从实际工作入手,着重考察解决实际问题的能力,大学生村官长期扎根基层,处理基层矛盾,开展基层工作的经验越来越丰富。综合素质高,基层工作经验丰富,形成他们在选拔考试中较为明显的竞争优势,很大一部分人得益于农村工作经历,走上了更加重要的工作岗位。

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