2013年浙江公务员录用需求计划通知解读

　　1、省考试卷分为三类：采取分级分类考试模式

　　2013年浙江公务员考试需求计划中最突出的变化莫过于采取分级分类考试的模式。通知明确表明"报考省、市两级机关及所属单位的采用综合类试卷，报考县、乡机关及所属单位的采用基层类试卷、村干部类和社区干部类仍与2012年类似"这种分级分类的考试模式其实是对国考分类模式的重要借鉴。有针对性地根据不同岗位的性质和需求提出能力素质要求，命制不同试题，有利于相关单位因岗择人，选贤任能。对于报考人员来说，综合类试卷更侧重综合分析的能力，基层类试卷则更加侧重实际解决问题的能力，在难度上也有相应的区分。因此在报考及备考前一定要认清自己的优势所在及自我定位，力图选择最优化、复习重点化。

　　2、学历要求因级而定：省级要求仍然严格

　　"省级机关学历要求为本科及以上，乡镇机关主要面向大专及以上学历的人员招考，个别专业性较强的职位学历要求可以为本科及以上"。在通知中，还明确指出"除各级法院、检察院的职位，学历要求为本科的，不得对是否取得学位作限制"。也就是说，只拿到毕业证，没有学位证的也可以报考相应职位。

　　3、编报时间持续前移：省考报名时间有可能提前

　　细致的考生大概已经注意到，近年来省考职位编报的时间与往年相比都有所提前，今年相比去年早了两个月，这意味着今年浙江省公务员考试公告可能将提前发布，整个考试录用时间也很可能较去年早，可谓前波未平后浪又起。与此同时，广大考生的备考时间也就相应缩减，所负压力可见一斑。在此浙江公务员考试网提醒各位考生，一方面要抓紧时弥补缺漏，一方面要及时关注公告发布情况，及时阅读，慎重选报。

　　4、户籍要求限制减弱：可以面向全省招生

　　近年来，省考户籍要求有所松动。市及市以下的招考范围除了面向"本市生源全日制普通高校应届毕业生和本市户籍的社会人员"之外，"也可以放宽到全省"；另外，为各地引进高学历人才，"研究生毕业，并具有硕士以上学位的的人员不受户籍限制"。户籍要求的放宽，一方面有利于人才流动，对需求单位与报考人员来说，选择余地都在扩大，但另一方面也相应增加了报考人员之间竞争的激烈程度。

　　5、人员招考比例不变：两年工作经验仍占大比重

　　两年工作经验的硬性要求仍然是一道铁门槛，"除专业性强的紧缺或特殊职位外，省级和杭州、宁波两市市级机关均面向具有2年以上基层工作经历人员招考，其它各市级机关应达到本级总招考计划数的50%"。近年来，对于具有两年工作经历人员的招考比例进一步加大，相应提高了高校应届毕业生报考省考的门槛，难度和压力相应增加。

　　面向大学生"村官" 等服务基层项目人员招考需求计划数与去年相比基本无变化，维持在"省、市、县级机关应占本级招考总计划数的10%左右，乡镇机关应占本级招考总计划数的50%左右" 这样一个比例。说明政府引导和鼓励高校毕业生到基层就业的初衷和方向依然不变。

　　6、专业要求依岗设置：指导性专业目录可供参考

　　今年浙江省考的通知中除了明确指出"在符合招录机关对职位专业要求的前提下，尽可能将相近相关专业纳入范围"，还指出"乡镇机关面向大学生'村官'等服务基层项目人员招考职位所学专业的要求为'不限'，省、市、县三级机关面向上述人员招考职位所学专业原则上'不限'，确有专业要求的，应参考《专业设置目录》放宽到一至多个专业大类，如：计算机类、经济类、财会类等。"对服务基层人员的招考专业限制放宽，是对这些参与"三支一扶"计划的人员的政策倾斜，仍然显示了省考对人才走向基层的鼓励和支持。值得注意的是，今年，各职位对所学专业的要求规定的参考资料由2012年的两项增至三项，多出了《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》这一项。由此可见，省考对岗位所需专业限制及学历限制在往年基础上近一步放宽。